Motivering:

Bij de fusie van Kredietbank en CERA Bank tot KBC werden veel personeelsleden naar een andere werklocatie overgeplaatst. In Leuven was net voordien de site van CERA Bank ook al verhuisd van het centrum naar de rand van de stad. Om deze migraties te begeleiden werd een bedrijfsvervoerplan opgesteld.

Oplossingen

1. Pendelbussen naar het station. Zowel in Leuven als in Brussel werd een pendelbusdienst voorzien van het station naar de vestiging van KBC.

2. 100% terugbetaling van het openbaar vervoerabonnement.

3. Invoeren van flexibele werktijden die het mogelijk te maken de uren aan te passen aan het openbaar vervoer en files te vermijden.

4. Aansluiting op de Vlaamse Carpoolbank en promotie van carpooling.

5. Invoeren van de fietsvergoeding van 0,15 €/km.

6. Pilootprojecten rond telewerken.

7. Mogelijkheid voor bepaalde categorieën om op een locatie dichter bij huis te werken of het verkrijgen van een verhuispremie voor wie in de fusieperiode dicht bij de werkplek kwam wonen.

8. Arbeidstijdvermindering voor medewerkers wiens verplaatsingstijd door de migratie met een half uur of meer toenam.

9. Experiment met levering van boodschappen op de centrale zetel in Brussel.

10. Aanstellen van een vervoercoördinator.

Meer info : klik hier

Evaluatie:

De pendelbusdienst (extra bussen waren nodig, ruim 1200 gebruikers) en het carpoolen (800 inschrijvingen op een doelgroep van 1200 medewerkers) zijn vooral in Brussel uiterst succesvol. Verder is het bedrijf tevreden over de positieve bijdrage van het bedrijfsvervoerplan aan het goede verloop van de fusie. De maatregelen worden doorlopend opgevolgd en bijgestuurd.